Élection de domicile

En application de la loi N°2007-290 du 5/03/07 et des décrets N°2007-893 du 15/05/07 et N°2007-1124 du 20/07/07 relatifs à la domiciliation des personnes sans domicile stable, le CCAS d’Epinal est agréé pour accorder les élections de domicile aux personnes Sans Domicile Stable.

Il s’adresse à toute personne ne disposant pas d’une adresse lui permettant d’y recevoir ou d’y consulter son courrier de façon constante et confidentielle. Il faut avoir un lien avec la commune d’Épinal et ne pas être en possession d’une attestation de domicile délivrée par un autre organisme domiciliataire.

Les personnes souhaitant une élection de domicile au CCAS doivent prendre rendez-vous pour qu’un entretien préalable soit réalisé et afin de compléter le document CERFA et de signer le règlement intérieur.

Coordonnées

Question-réponse

Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?

Vérifié le 16/08/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Lorsque que le conseil de prud'hommes juge le licenciement sans cause réelle et sérieuse (également appelé abusif) ou nul, l'employeur peut, dans certaines situations, être obligé de rembourser les allocations chômage touchées par le salarié après son licenciement.

Dans quelles situations l'employeur peut-il être condamné à rembourser les allocations chômage ? Un salarié peut-il être condamné à rembourser les allocations chômage qu'il a touchées ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Moins de 11 salariés
11 salariés et plus

La réglementation varie également selon que le licenciement est jugé <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F1848">sans cause réelle et sérieuse</a> ou <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F1848">nul</a>.

Non. L'employeur ne doit pas rembourser les sommes versées au salarié au titre des allocations chômage.

Non. Le salarié ne doit pas rembourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

Oui. L'employeur doit rembourser à Pôle emploi tout ou partie des allocations chômage versées au salariés quand le licenciement a été déclaré nul dans les situations suivantes :

Licenciement pour un <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=R58595">motif discriminatoire </a>(par exemple, un salarié licencié suite à l'exercice de son <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F117">droit de grève</a>)
Licenciement du salarié suite à son action en justice concernant le respect du principe de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F1642">non-discrimination</a><MiseEnEvidence/>
Licenciement suite à son action en justice concernant le respect du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F2354">harcèlement moral</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F1043">harcèlement sexuel</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes

L'employeur doit rembourser les allocations chômage versées au salarié depuis le jour du licenciement jusqu'à la date du jugement déclarant le licenciement nul.

Le remboursement est toutefois limité à 6 mois d'allocation.

Oui. Selon que le salarié bénéficie du statut de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F2406">salarié protégé</a> contre le licenciement (par exemple ancien membre élu au <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=R51167">CSE</a>, <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F2857">conseiller du salarié</a>, <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F2294">conseiller prud'hommes</a>) ou non, il peut lui être demandé de rembourser les allocations chômage qu'il a touchées.

Oui. Le salarié protégé doit rembourser les indemnités de chômage qu'il a touché si <MiseEnEvidence>toutes les conditions suivantes sont réunies</MiseEnEvidence> :
- Licenciement déclaré nul en raison de l'absence d'autorisation de l'inspection du travail
- Réintégration du salarié dans l'entreprise
- Condamnation de l'employeur à verser au salarié une somme correspondante aux salaires qu'il aurait dû percevoir entre son licenciement et sa réintégration
Non. Le salarié ne doit pas embourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

En fonction de l'ancienneté du salarié, le juge peut ordonner à l'employeur de rembourser les allocations chômage perçues par le salarié après son licenciement :

Non. L'employeur ne doit pas rembourser les sommes versées au salarié au titre des allocations chômage.
Oui. Le juge et Pôle emploi peuvent ordonner le remboursement par l'employeur des sommes versées au salarié au titre des indemnités de chômage du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé.

À savoir

le montant du remboursement est fixé par le juge. Il est limité à 6 mois d'allocation chômage.

Non. Le salarié ne doit pas rembourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

Licenciement pour un <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=R58595">motif discriminatoire </a>(par exemple, un salarié licencié suite à l'exercice de son <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F117">droit de grève</a>)
Licenciement du salarié suite à son action en justice concernant le respect du principe de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F1642">non-discrimination</a><MiseEnEvidence/>
Licenciement suite à son action en justice concernant le respect du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F2354">harcèlement moral</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F1043">harcèlement sexuel</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes

Licenciement prononcé en l'absence de décision de validation ou d'homologation du <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F2811">plan de sauvegarde de l'emploi</a> ou de son annulation pour insuffisance du plan de sauvegarde de l'emploi, dans une entreprise employant au moins 50 salariés.

L'employeur doit rembourser les allocations chômage versées au salarié depuis le jour du licenciement jusqu'à la date du jugement déclarant le licenciement nul.

Le remboursement est toutefois limité à 6 mois d'allocation.

Oui. Selon qu'il bénéficie du statut de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F2406">salarié protégé</a> contre le licenciement (par exemple membre élu au <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=R51167">CSE</a>, <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/solidarite/election-de-domicile/?xml=F102">délégué syndical</a>) ou non, il peut être demandé au salarié de rembourser les allocations chômage qu'il a touchées :

Oui. Le salarié protégé doit rembourser les indemnités de chômage qu'il a touché si <MiseEnEvidence>toutes les conditions suivantes sont réunies</MiseEnEvidence> :
- Licenciement déclaré nul en raison de l'absence d'autorisation de l'inspection du travail
- Réintégration du salarié dans l'entreprise
- Condamnation de l'employeur à verser au salarié une somme correspondante aux salaires qu'il aurait dû percevoir entre son licenciement et sa réintégration
Non. Le salarié ne doit pas embourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

La réglementation varie selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et le nombre de salariés dans l'entreprise.

Code du travail : articles L1235-1 à L1235-6

Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement

Et aussi

Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier

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Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier

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Contact

Centre Communal d’Action Sociale
9 rue Aristide Briand
88000 ÉPINAL
Sur rendez-vous uniquement au 03 29 82 54 17

Dernière mise à jour : 12 janvier 2023

Élection de domicile

Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?

L'employeur doit-il rembourser les allocations chômage touchées par le salarié si le licenciement est abusif ?

Le salarié doit-il rembourser les allocations chômage qu'il a touchées si le licenciement est abusif ?

L'employeur doit-il rembourser les allocations chômage que le salarié a touchées si le licenciement est nul ?

Le salarié doit-il rembourser les allocations chômage qu'il a touchées si le licenciement est nul ?