DIRECTEUR/TRICE ADJOINT(E) DU CCAS (H/F)

Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle. Catégorie A. Filière Administrative.

Le Centre Communal d’Action Sociale met en œuvre la politique sociale de la Ville d’Epinal, en partenariat avec les acteurs sociaux du territoire. Le CCAS est structuré autour de trois services :

Direction / administration
Service social
Service des aînés

Dans ce cadre, la collectivité crée un poste de Directeur / Directrice adjoint(e) afin de renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de la structure.

Le ou la titulaire du poste assurera :

un appui direct à la Directrice du CCAS
la mise en œuvre des orientations stratégiques
la supervision du service des aînés

La Directrice conserve le pilotage direct du service social, tandis que le/la Directeur(trice) adjoint(e) pilote les équipes du service des aînés.
Les deux fonctions sont complémentaires et se suppléent mutuellement en cas d’absence.

Missions principales

Appui à la direction et pilotage stratégique du CCAS :

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale du CCAS ;
Contribuer au pilotage transversal des politiques sociales ;
Contribuer au suivi des projets structurants et des dossiers stratégiques ;
Participer à la coordination des trois services du CCAS ;
Suppléer la Directrice en cas d’absence (continuité de direction, représentation institutionnelle).

Pilotage du service des Aînés :

Le service des Aînés œuvre en faveur du “bien vieillir” : prévention de la perte d’autonomie, lutte contre l’isolement, maintien à domicile.
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) est responsable :
du pilotage global du service,
des structures gérées : trois résidences autonomie, un habitat inclusif et un SSIAD.

Management des équipes :

Encadrer et animer les équipes du service (agents et encadrants) ;
Développer la cohésion et accompagner les évolutions professionnelles ;
Promouvoir une culture de qualité de service auprès des usagers.

Gestion administrative, financière et réglementaire :

Élaborer et suivre le budget du service ;
Optimiser les ressources et rechercher des financements ;
Garantir la conformité réglementaire (loi ASV, normes médico-sociales, sécurité) ;
Superviser les fonctions administratives et logistiques des structures.

Conduite de projets et démarche qualité :

Piloter les projets en faveur des aînés (innovation sociale, prévention, autonomie) ;
Garantir les conditions de réussite de la réforme domiciliaire et la mise en œuvre de la période de préfiguration du futur SAD ;
Mettre en œuvre une démarche qualité et suivre les évaluations internes et externes ;
Développer des actions partenariales sur le territoire ;
Contribuer aux projets transversaux du CCAS.

Coordination et partenariats :

Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs ;
Travailler en transversalité avec le service social et les services municipaux ;
Représenter le CCAS auprès des acteurs locaux.

Communication :

Informer et conseiller les usagers (résidents, adhérents) et leurs familles ;
Valoriser les dispositifs du CCAS ;
Participer à la communication institutionnelle.

Profil et compétences

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (Management des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, MOSS ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée en management de service ou d’établissement médico-social.
Vous disposez d’une vision stratégique et d’une capacité de pilotage global, vous êtes reconnu(e) pour votre management d’équipes pluridisciplinaires, votre maîtrise des politiques sociales/médico-sociales et du cadre réglementaire, votre conduite de projets complexes et votre capacité d’analyse, d’organisation et de décision.
Doté(e) d’un leadership et d’un sens des responsabilités naturels, vous êtes apprécié(e) pour votre sens du collectif, votre adaptabilité et votre réactivité.
Polyvalent(e) doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et du sens du service public, vous êtes capable de conjuguer technicité réglementaire, agilité de terrain et qualités humaines.