À la date d'ouverture de la procédure de redressement ou de liquidation judiciaire, les sommes dues au salarié garanties par l'AGS sont les suivantes :

• Salaire, commissions, primes, indemnités
• Indemnités de fin de contrat dues au salarié (pour les ruptures de contrat notifiées avant la date d'ouverture de la procédure)

Les rémunérations sont garanties pour les 60 derniers jours de travail.

Après la date d'ouverture de la procédure, l'AGS garantit le paiement des indemnités dues en cas de rupture du contrat de travail, dans les conditions suivantes :

• La rupture du contrat intervient soit pendant la période d'observation, soit dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de sauvegarde, de redressement ou de cession
• Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a été proposé au salarié (sous certaines conditions)
• Le salarié bénéficie d'une protection particulière relative au licenciement en cas de rupture du contrat de travail (salarié protégé, en congé de maternité, en congé d'adoption, en arrêt de travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle)

Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, les créances garanties sont les suivantes :

• Rémunérations dues pendant la période d'observation ou dans les 15 jours suivant le jugement de liquidation
• Pour les représentants du personnel, rémunérations dues dans le mois suivant le jugement de liquidation
• Rémunérations dues pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de liquidation judiciaire au cours des 15 jours suivant la fin de ce maintien de l'activité

Le montant maximal de la garantie des salaires est de :

• <span class="valeur">10 998 €</span> pour un mois et demi de salaire,
• <span class="valeur">7 332 €</span> pour un mois de salaire.