Objet

Les autorisations d'absence du salarié sont prévues pour se rendre et participer aux :

• séances plénières du conseil départemental
• réunions des commissions dont il est membre
• réunions des assemblées délibérantes et des bureaux des organismes où il a été désigné pour représenter le département

Durée

La durée des absences n'est pas définie par avance. Le salarié doit bénéficier du temps nécessaire pour se rendre et participer aux réunions et séances auxquelles il est convié.

Démarche

Le salarié doit informer par écrit son employeur dès qu'il a connaissance de la date et de la durée de l'absence envisagée pour se rendre et participer aux séances et réunions auxquelles il est convié.

Situation du salarié

L'employeur n'est pas tenu de rémunérer les temps d'absence du salarié.

Les pertes de revenu subies par le salarié élu départemental qui ne bénéficie pas d'indemnités de fonction peuvent être compensées par le département.

Cette compensation est limitée à 72 heures par an. Chaque heure est rémunérée à un montant maximum de <span class="valeur">16,91 €</span>.

Ce temps d'absence est assimilé à une période de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R32095">travail effectif</a>. Il est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés.

Le salarié absent durant son mandat d'élu ne peut pas être sanctionné (licenciement, déclassement professionnel ou sanction disciplinaire).

Absence pour participer à une campagne éléctorale

Le salarié candidat à des élections peut bénéficier également d'une autorisation d'absence pour participer à la campagne électorale.

<span class="miseenevidence">Conditions</span>

Le salarié doit être candidat à un mandat local.

Aucune condition d'ancienneté du salarié n'est exigée.

<span class="miseenevidence">Durée</span>

Le nombre de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R17508">jours ouvrables</a> d'absence autorisés est fixé à <span class="miseenevidence">10</span>.

<span class="miseenevidence">Démarches</span>

Le salarié avertit son employeur 24 heures au moins avant le début de chaque absence (par écrit ou par oral). L'employeur ne peut pas refuser la demande d'absence du salarié, sauf si le délai de 24 heures n'est pas respecté.

<span class="miseenevidence">Situation du salarié</span>

Si le salarié le demande, la durée de ses absences peut être décomptée des congés payés, dans la limite des droits acquis à ce titre à la date du premier tour de scrutin.

Lorsqu'elles ne sont pas décomptées des congés payés, les absences ne sont pas rémunérées. Dans ce cas, elles peuvent donner lieu à récupération, en accord avec l'employeur.

Les jours d'absence, <span class="miseenevidence">payés ou non</span>, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R32095">travail effectif</a>. Ils sont pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés.

Bénéficiaires

Le salarié élu départemental bénéficie d'un crédit d'heures, qui peut être utilisé pour :

• la gestion administrative du département ou de l'organisme auprès duquel il le représente
• la préparation des réunions des instances où il siège

Durée

La durée du crédit d'heures autorisé varie selon les fonctions exercées, dans les conditions suivantes :

En cas de travail à temps partiel, ce crédit d'heures est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail prévue pour l'emploi considéré.

Les heures non utilisées ne sont pas reportées d'un trimestre à l'autre.

La durée cumulée des absences autorisées et du crédit d'heures ne doit pas dépasser <span class="miseenevidence">803 heures 30 par an</span>.

Démarches

Le salarié informe son employeur par écrit <span class="miseenevidence">3 jours</span> au moins avant son absence. Cet écrit doit comporter les éléments suivants :

• Date et durée de l'absence envisagée
• Durée du crédit d'heures à laquelle il a encore droit au titre du trimestre en cours

L'employeur ne peut pas refuser ou reporter la demande du salarié, sauf s'il dépasse la durée totale d'absence autorisée (crédit d'heures et autorisations d'absence cumulées) de <span class="miseenevidence">803 heures 30 par an</span>.

Situation du salarié

L'employeur n'est pas tenu de rémunérer les temps d'absence du salarié.

Les pertes de revenu subies par le salarié élu départemental qui ne bénéficie pas d'indemnités de fonction peuvent être compensées par le département.

Cette compensation est limitée à 72 heures par an. Chaque heure est rémunérée à un montant maximum de <span class="valeur">16,91 €</span>.

Ce temps d'absence est assimilé à une période de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R32095">travail effectif</a>. Il est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés.

Le salarié absent durant son mandat d'élu ne peut pas être sanctionné (licenciement, déclassement professionnel ou sanction disciplinaire).

Objet

Les autorisations d'absence du salarié sont prévues pour se rendre et participer aux :

• séances plénières du conseil régional
• réunions des commissions dont il est membre
• réunions des assemblées délibérantes et des bureaux des organismes où il a été désigné pour représenter la région

Durée

La durée des absences n'est pas définie par avance. Le salarié doit bénéficier du temps nécessaire pour se rendre et participer aux réunions et séances auxquelles il est convié.

Démarche

Le salarié doit informer par écrit son employeur dès qu'il a connaissance de la date et de la durée de l'absence envisagée pour se rendre et participer aux séances et réunions auxquelles il est convié.

Situation du salarié

L'employeur n'est pas tenu de rémunérer les temps d'absence du salarié.

Les pertes de revenu subies par le salarié élu régional qui ne bénéficie pas d'indemnités de fonction peuvent être compensées par la région.

Cette compensation est limitée à 72 heures par an. Chaque heure est rémunérée à un montant maximum de <span class="valeur">16,91 €</span>.

Ce temps d'absence est assimilé à une période de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R32095">travail effectif</a>. Il est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés.

Le salarié absent durant son mandat d'élu ne peut pas être sanctionné (licenciement, déclassement professionnel ou sanction disciplinaire).

Absence pour participer à une campagne éléctorale

Le salarié candidat à des élections peut bénéficier également d'une autorisation d'absence pour participer à la campagne électorale.

<span class="miseenevidence">Conditions</span>

Le salarié doit être candidat à un mandat local.

Aucune condition d'ancienneté du salarié n'est exigée.

<span class="miseenevidence">Durée</span>

Le nombre de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R17508">jours ouvrables</a> d'absence autorisés est fixé à <span class="miseenevidence">10</span>.

<span class="miseenevidence">Démarches</span>

Le salarié avertit son employeur 24 heures au moins avant le début de chaque absence (par écrit ou par oral). L'employeur ne peut pas refuser la demande d'absence du salarié, sauf si le délai de 24 heures n'est pas respecté.

<span class="miseenevidence">Situation du salarié</span>

Si le salarié le demande, la durée de ses absences peut être décomptée des congés payés, dans la limite des droits acquis à ce titre à la date du premier tour de scrutin.

Lorsqu'elles ne sont pas décomptées des congés payés, les absences ne sont pas rémunérées. Dans ce cas, elles peuvent donner lieu à récupération, en accord avec l'employeur.

Les jours d'absence, <span class="miseenevidence">payés ou non</span>, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R32095">travail effectif</a>. Ils sont pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés.

Bénéficiaires

Le salarié élu régional bénéficie d'un crédit d'heures, qui peut être utilisé pour :

• la gestion administrative de la région ou de l'organisme auprès duquel il la représente,
• la préparation des réunions des instances où il siège.

Durée

La durée du crédit d'heures autorisé varie selon les fonctions exercées, dans les conditions suivantes :

En cas de travail à temps partiel, ce crédit d'heures est réduit proportionnellement à la réduction du temps de travail prévue pour l'emploi considéré.

Les heures non utilisées ne sont pas reportées d'un trimestre à l'autre.

La durée cumulée des absences autorisées et du crédit d'heures ne doit pas dépasser <span class="miseenevidence">803 heures 30 par an</span>.

Démarche

Le salarié informe son employeur par écrit <span class="miseenevidence">3 jours</span> au moins avant son absence. Cet écrit doit comporter les éléments suivants :

• Date et durée de l'absence envisagée
• Durée du crédit d'heures à laquelle il a encore droit au titre du trimestre en cours

L'employeur ne peut pas refuser ou reporter la demande du salarié, sauf s'il dépasse la durée totale d'absence autorisée (crédit d'heures et autorisations d'absence cumulées) de <span class="miseenevidence">803 heures 30 par an</span>.

Situation du salarié

L'employeur n'est pas tenu de rémunérer les temps d'absence du salarié.

Les pertes de revenu subies par le salarié élu régional qui ne bénéficie pas d'indemnités de fonction peuvent être compensées par la région.

Cette compensation est limitée à 72 heures par an. Chaque heure est rémunérée à un montant maximum de <span class="valeur">16,91 €</span>.

Ce temps d'absence est assimilé à une période de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R32095">travail effectif</a>. Il est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés.

Le salarié absent durant son mandat d'élu ne peut pas être sanctionné (licenciement, déclassement professionnel ou sanction disciplinaire).