Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation. Mais pour cela, il doit obtenir <span class="miseenevidence">l'accord de son médecin</span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence/></span>.

Il doit s'agir de l'une des formations suivantes :

• Actions de formation (elles permettent d'atteindre un objectif professionnel)
• <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=F3087">Bilan de compétences</a>
• Actions permettant de faire <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=F2401">valider les acquis de l'expérience (VAE)</a>
• Actions de formation par apprentissage

Il peut également s'agir de suivre des actions auxquelles la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) participe. Il s'agit des actions liées à l'évaluation, l'accompagnement, l'information et le conseil.

Le salarié doit se rendre chez son médecin traitant pour obtenir son accord écrit.

Le salarié doit ensuite <span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence/><MiseEnEvidence/>transmettre cet accord par courrier à sa <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/police-municipale/attestation-daccueil/?xml=R15469">CPAM</a>,</span> de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

La durée de la formation doit être compatible avec la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail pour que la CPAM donne son accord.

Ensuite, cet accord est transmis au salarié et à l'employeur.

Le salarié continue de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale tout le temps qu'il est en formation.