Retrouvez ici toutes les informations et démarches utiles auprès de la ville d’Épinal en cas de décès (déclaration, acte de décès et formalités associées).

Informations générales

Les cimetières d’Epinal sont affectés à la sépulture :

Des personnes décédées à Epinal ou domiciliées à Epinal,
Ou des personnes possédant une sépulture de famille à Epinal.

Cimetière du Parc

Avenue de Saint-Dié
88000 Epinal

Cimetière St Michel

3, rue Emile Zola
88000 Epinal

Cimetière St Laurent

9, rue Abbé Claude
88000 Epinal

Tarifs concessions

Tarifs municipaux

Devis des pompes funèbres à Épinal

Démarches à effectuer après un décès

Question-réponse

Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?

Vérifié le 16/08/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Lorsque que le conseil de prud'hommes juge le licenciement sans cause réelle et sérieuse (également appelé abusif) ou nul, l'employeur peut, dans certaines situations, être obligé de rembourser les allocations chômage touchées par le salarié après son licenciement.

Dans quelles situations l'employeur peut-il être condamné à rembourser les allocations chômage ? Un salarié peut-il être condamné à rembourser les allocations chômage qu'il a touchées ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Moins de 11 salariés
11 salariés et plus

La réglementation varie également selon que le licenciement est jugé <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F1848">sans cause réelle et sérieuse</a> ou <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F1848">nul</a>.

Non. L'employeur ne doit pas rembourser les sommes versées au salarié au titre des allocations chômage.

Non. Le salarié ne doit pas rembourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

Oui. L'employeur doit rembourser à Pôle emploi tout ou partie des allocations chômage versées au salariés quand le licenciement a été déclaré nul dans les situations suivantes :

Licenciement pour un <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=R58595">motif discriminatoire </a>(par exemple, un salarié licencié suite à l'exercice de son <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F117">droit de grève</a>)
Licenciement du salarié suite à son action en justice concernant le respect du principe de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F1642">non-discrimination</a><MiseEnEvidence/>
Licenciement suite à son action en justice concernant le respect du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F2354">harcèlement moral</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F1043">harcèlement sexuel</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes

L'employeur doit rembourser les allocations chômage versées au salarié depuis le jour du licenciement jusqu'à la date du jugement déclarant le licenciement nul.

Le remboursement est toutefois limité à 6 mois d'allocation.

Oui. Selon que le salarié bénéficie du statut de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F2406">salarié protégé</a> contre le licenciement (par exemple ancien membre élu au <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=R51167">CSE</a>, <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F2857">conseiller du salarié</a>, <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F2294">conseiller prud'hommes</a>) ou non, il peut lui être demandé de rembourser les allocations chômage qu'il a touchées.

Oui. Le salarié protégé doit rembourser les indemnités de chômage qu'il a touché si <MiseEnEvidence>toutes les conditions suivantes sont réunies</MiseEnEvidence> :
- Licenciement déclaré nul en raison de l'absence d'autorisation de l'inspection du travail
- Réintégration du salarié dans l'entreprise
- Condamnation de l'employeur à verser au salarié une somme correspondante aux salaires qu'il aurait dû percevoir entre son licenciement et sa réintégration
Non. Le salarié ne doit pas embourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

En fonction de l'ancienneté du salarié, le juge peut ordonner à l'employeur de rembourser les allocations chômage perçues par le salarié après son licenciement :

Non. L'employeur ne doit pas rembourser les sommes versées au salarié au titre des allocations chômage.
Oui. Le juge et Pôle emploi peuvent ordonner le remboursement par l'employeur des sommes versées au salarié au titre des indemnités de chômage du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé.

À savoir

le montant du remboursement est fixé par le juge. Il est limité à 6 mois d'allocation chômage.

Non. Le salarié ne doit pas rembourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

Licenciement pour un <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=R58595">motif discriminatoire </a>(par exemple, un salarié licencié suite à l'exercice de son <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F117">droit de grève</a>)
Licenciement du salarié suite à son action en justice concernant le respect du principe de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F1642">non-discrimination</a><MiseEnEvidence/>
Licenciement suite à son action en justice concernant le respect du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F2354">harcèlement moral</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes
Licenciement du salarié victime de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F1043">harcèlement sexuel</a> ou ayant relaté ou témoigné sur de tels actes

Licenciement prononcé en l'absence de décision de validation ou d'homologation du <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F2811">plan de sauvegarde de l'emploi</a> ou de son annulation pour insuffisance du plan de sauvegarde de l'emploi, dans une entreprise employant au moins 50 salariés.

L'employeur doit rembourser les allocations chômage versées au salarié depuis le jour du licenciement jusqu'à la date du jugement déclarant le licenciement nul.

Le remboursement est toutefois limité à 6 mois d'allocation.

Oui. Selon qu'il bénéficie du statut de <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F2406">salarié protégé</a> contre le licenciement (par exemple membre élu au <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=R51167">CSE</a>, <a href="https://www.epinal.fr/mes-demarches/etat-civil-citoyennete/deces/?xml=F102">délégué syndical</a>) ou non, il peut être demandé au salarié de rembourser les allocations chômage qu'il a touchées :

Oui. Le salarié protégé doit rembourser les indemnités de chômage qu'il a touché si <MiseEnEvidence>toutes les conditions suivantes sont réunies</MiseEnEvidence> :
- Licenciement déclaré nul en raison de l'absence d'autorisation de l'inspection du travail
- Réintégration du salarié dans l'entreprise
- Condamnation de l'employeur à verser au salarié une somme correspondante aux salaires qu'il aurait dû percevoir entre son licenciement et sa réintégration
Non. Le salarié ne doit pas embourser les indemnités de chômage qu'il a touchées.

La réglementation varie selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et le nombre de salariés dans l'entreprise.

Code du travail : articles L1235-1 à L1235-6

Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement

Et aussi

Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier

Travail - Formation
Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier

Travail - Formation

Contact

Service des Cimetières
03 29 68 50 63
Contacter la mairie

Horaires d’ouverture

Du 1er avril au 30 septembre : 7h30 – 20h
Du 1er octobre au 31 mars : 7h30 – 17h30
Le jour des Rameaux et de la Toussaint : 6h30 – 18h30

Dans le cadre de votre activité de fleurissement et d’entretien de sépultures, il vous est possible d’obtenir une autorisation d’accès aux cimetières municipaux en dehors des horaires d’ouverture au public. Vous pouvez adresser votre demande écrite, précisant vos besoins, au bureau du cimetière Saint-Michel ou à la Mairie.

Dernière mise à jour : 29 janvier 2026

Décès

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Advitam

PFG

Mangel

Rohrer

Arnould Bourbon

Démarches à effectuer après un décès

Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?

L'employeur doit-il rembourser les allocations chômage touchées par le salarié si le licenciement est abusif ?

Le salarié doit-il rembourser les allocations chômage qu'il a touchées si le licenciement est abusif ?

L'employeur doit-il rembourser les allocations chômage que le salarié a touchées si le licenciement est nul ?

Le salarié doit-il rembourser les allocations chômage qu'il a touchées si le licenciement est nul ?